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採用基準 ~地頭より論理的思考力より大切なもの~

マッキンゼー採用マネージャを7年間務めた伊賀泰代女史による採用担当者としてみた人材に求める条件をわかりやすく解説してくれた本
一言で言えばリーダーシップ

偉い人がリーダーシップを取ればいいというものではなく、プロジェクトやその協議体に参加しているメンバーが主体性をもち、目標に向けてイニシアチブを取っていく
各個人の強みはそれぞれがリーダーシップとして発揮していかないとせっかくの能力が発揮されず、また、リーダーが先頭に立って(決定権を持って)主体的に取り組んでいくこと
というのが非常に重要である

自分自身も最近のキャリアについて振り返る機会がありこの本によって立ち位置、自分の取るべきポジションを意識するいい機会となった。

これから社会人生活をスタートさせるひとたちに是非読んで欲しいが、自分のキャリアの最初にこの本に出会っていたからといっていい刺激になったかというは正直むずかしい。
いろんな挑戦や失敗をしてきて、振り返る機会があってこの本で述べている本質というものがつかめる気がする。

採用基準
採用基準伊賀 泰代

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